最近，中國電子商務研究中心發布了《2015年度中國電子商務人才狀況調查報告》。報告顯示，75%的電商企業存在人才缺口，電商仍是發展比較快的領域。值得注意的是，作為調查樣本的305家電商企業中，處于人才比較穩定、能夠滿足企業運營要求僅占25%；每個月都有招聘需求的企業占36%。

 

　　電商企業人才奇缺的原因是什么？調查中，30%的企業認為人力資源壓力源自企業快速成長所致，30%的企業把問題歸之于電商行業競爭加劇。

　　在被調查企業的員工構成中，90后員工占50%以上的企業有65%。90后員工已經成為電商企業的主流人員，而且有逐漸擴大化的趨勢。“90后員工成為電商企業的主流，他們“追求個性、追求獨立人格、以物質經濟主導、要求尊重公平”等行為特征給企業管理帶來很大的挑戰；電商發展迅猛，門檻不是很高，很多企業都處于創業期，在企業制度、企業文化、激勵體系等方面不健全。” 中國電子商務研究中心特約研究員、贏動教育CEO崔立標表示。

　　報告顯示，大專學歷以上員工離職最主要原因中，薪資待遇問題占34%；抗壓能力問題占32%；自主創業問題占19%。90后雖然很有激情和創造力，但抗壓能力弱在很多企業得到高度認可。

　　崔立標表示，有競爭力的薪酬、良好的企業文化、更好的發展平臺，是企業留住人才最關鍵的3大措施。他在接受揚子晚報記者采訪時介紹說，在江蘇省，電商企業扎堆在兩個城市——蘇州和常熟。江蘇的電商人才也很稀缺。正由于稀缺，收入也水漲船高，據他了解，中高層人才收入十五六萬起步，四五十萬也不在少數。